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Kündigungsart & Frist (§ 622 BGB)

Art der Kündigung

Datum des Zugangs (Übergabe)

Austrittsdatum

Fristgerecht zum: 31. Oktober 2026

Personalnummer (optional)

Kündigungsort (für Unterschrift)

Hilfsweise Kündigung zum nächstmöglichen Termin beifügen

Klauseln & Wünsche

Qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern (§ 109 GewO)Resturlaub & Überstundenausgleich geltend machenSchriftliche Eingangsbestätigung fordernBezahlte Freistellung erbitten (optional)

Live-Briefvorschau

Max Mustermann • Musterstraße 12 • 10115 Berlin

Beispiel Digital GmbH

Personalabteilung

Innovationsallee 42

10117 Berlin

Berlin, den 26. September 2026

Kündigung meines Arbeitsvertrages

Sehr geehrte Damen und Herren, sehr geehrte(r) Personalabteilung,

hiermit kündige ich mein bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht zum 31. Oktober 2026. Hilfsweise kündige ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Zudem bitte ich Sie höflich um die Ausstellung eines wohlwollenden, qualifizierten Arbeitszeugnisses, welches sich auf meine Führung und meine Leistungen erstreckt.

Meinen verbleibenden Resturlaub sowie etwaige Überstundenguthaben bitte ich mir bis zum Austrittstermin zu gewähren. Sollte dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich sein, erbitte ich die entsprechende finanzielle Abgeltung.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Kündigungsschreibens sowie das Beendigungsdatum schriftlich.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen sowie allen Kolleginnen und Kollegen für die Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

Max Mustermann

Empfangsbestätigung des Arbeitgebers (optional bei persönlicher Übergabe):

Das vorstehende Kündigungsschreiben wurde am _______________ persönlich übergeben / erhalten.

Datum, Stempel & Unterschrift Arbeitgeber

Ratgeber: Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB) & FormvorschriftenDetails anzeigen +

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss nach § 623 BGB zwingend schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Originalunterschrift erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp, Fax oder SMS ist gesetzlich unwirksam!

Kündigungsfristen für Arbeitnehmer

Probezeit: Innerhalb einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Frist gemäß § 622 Abs. 3 BGB genau 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag.
Grundkündigungsfrist: Nach der Probezeit beträgt die Frist gemäß § 622 Abs. 1 BGB genau 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Vertragliche Klauseln: Prüfe deinen Arbeitsvertrag: Manche Verträge binden Arbeitnehmer an längere Fristen (z.B. "3 Monate zum Quartalsende").

Wichtige Tipps zur Übergabe

Nachweis des Zugangs: Übergebe die Kündigung idealerweise persönlich gegen schriftliche Empfangsbestätigung oder sende sie per Einwurf-Einschreiben.
Arbeitsagentur informieren: Melde dich spätestens 3 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitssuchend (bei kürzerer Frist innerhalb von 3 Tagen), um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden (§ 38 SGB III).